Verandercommunicatie

In een veranderende omgeving kunnen emoties en tegenbeweging ontstaan. Om medewerkers en de omgeving mee te nemen in de vernieuwing is het belangrijk om betrouwbaar, geloofwaardig en oprecht te zijn. Pro-actief werken aan het versterken van het wij-gevoel en alignment van medewerkers. En extern bouwen aan de relaties met stakeholders.

Hiervoor is een helder verhaal nodig, het verhaal van de organisatie. Waar staat de organisatie voor, waar wil het naar toe en op welke wijze? Elke organisatie heeft een rijke geschiedenis aan verhalen. En elke dag geven medewerkers en stakeholders vorm aan die verhalen.

Sommer Communicatie heeft deze expertise ingezet voor de verbetering van de Jeugdwet bij het ministerie van VWS, een intern verandertraject bij het ministerie van Financiën, ministerie van Economische Zaken, de vorming van de Nationale Politie, de heroriëntatie van afdeling Communicatie van de Hogeschool Leiden en de invoering van de Wmo 2015 voor de gemeente Den Haag.